Szkolenia online dla dyrektorów instytucji kultury

W grudniu zapraszamy na szkolenia online dla dyrektorów instytucji kultury, które poprowadzi Joanna Ojdana (na fot.), doświadczona menedżerka kultury i trenerka.

W ostatnich tygodniach roku zapraszamy na dwa szkolenia online adresowane do dyrektorów instytucji kultury. Oba szkolenia, pierwotnie planowane jako stacjonarne, w związku z ograniczeniami wprowadzonymi przez rząd odbędą się w formie online.

Obowiązki pracownika i pracodawcy. Etyka w pracy instytucji kultury
– 7 grudnia 2020 r. (poniedziałek), 9.30-15.30
– Kliknij, żeby się zarejestrować!

Program szkolenia

1. Podstawowe zasady prawa pracy.
2. Równe traktowanie.
3. Obowiązki pracownika i pracodawcy wynikające z Kodeksu Pracy.

• • Obowiązki pracodawcy (art. 94, 97,99, 207 KP).
  • Obowiązki pracownika i skutki prawne ich niewykonywania (art. 100, 210 KP).
  • Prawa pracowników (art. 11, 13, 14, 103, 105 KP).

4. Umowy o pracę i zakresy czynności – podstawowe prawa i obowiązki.
5. Regulamin pracy (art. 104 KP) i wewnętrzne regulacje jednostki normujące obowiązki pracodawcy i pracowników.
6. Odpowiedzialność porządkowa pracowników (art. 108 KP).
7. Etyka pracy. Kodeks etyki.
8. Podsumowanie: ćwiczenie refleksyjne „Lista wartości…, obiecuję sobie, że…” – praca własna uczestników szkolenia ok. 15 min.

Kontrola zarządcza w instytucji kultury. Jak przykry obowiązek zmienić w użyteczne narzędzie?
– 14 grudnia 2020 r. (poniedziałek), 9.30-15.30
– Kliknij, żeby się zarejestrować!

Program szkolenia:

I. Podstawy wdrażania kontroli zarządczej w instytucji kultury.

1. Podstawy prawne i definicje.
2. Zadania kierownika instytucji w obszarze kontroli zarządczej.
3. Szanse i zagrożenia w funkcjonowaniu kontroli zarządczej w jednostce.

II. Dokumenty tworzące system kontroli zarządczej i realne wykorzystanie zebranych w nich danych w działalności instytucji kultury.

1. Grupa Standardów A – Środowisko wewnętrzne:

• przestrzeganie wartości etycznych,
• kompetencje zawodowe,
• struktura organizacyjna,
• delegowanie uprawnień.

2. Grupa Standardów B – Cele i zarządzanie ryzykiem:

• misja,
• określanie celów i zadań, monitorowanie i ocena ich realizacji,
• identyfikacja ryzyka,
• analiza ryzyka,
• reakcja na ryzyko.

3. Grupa Standardów C – Mechanizmy kontroli:

• dokumentowanie systemu kontroli zarządczej,
• nadzór,
• ciągłość działalności,
• ochrona zasobów,
• mechanizmy kontroli dotyczące systemów informatycznych.

III. Dialog i współdziałanie w instytucji w aspekcie kontroli zarządczej

1. Informacja i komunikacja:

• bieżąca informacja,
• komunikacja wewnętrzna,
• komunikacja zewnętrzna.

2. Rola kierownika jednostki w komunikowaniu zespołowi funkcjonowania kontroli zarządczej w instytucji kultury.

IV. Monitorowanie i ocena kontroli zarządczej

1. Monitorowanie systemu kontroli zarządczej.
2. Uzyskanie zapewnienia o stanie kontroli zarządczej.

Koszt udziału w każdym ze szkoleń wynosi 350 zł. Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie za pośrednictwem formularzy elektronicznych (linki poniżej). Szczegółowe instrukcje znajdują się w formularzu. W razie pytań lub wątpliwości wyślij wiadomość na  adres menedzerkulturypl@gmail.com lub zadzwoń – tel. 603803614.

Prowadząca: Joanna Ojdana – absolwentka historii, europeistyki, zarządzania w administracji publicznej, akademii menedżera, practitioner business coach, trener umiejętności społecznych, mediator; p.o. Dyrektor w Muzeum Śląska Opolskiego w Opolu; wykładowca na Uniwersytecie Opolskim (Katedra Dydaktyki, Popularyzacji i Nauk Wspomagających Historii); stypendystka Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego w dziedzinie zarządzania kulturą i wspierania rozwoju kadr kultury (2017 r.), laureatka srebrnego Laura Umiejętności i Kompetencji w kategorii Menedżer, Lider Społeczno-Gospodarczy (2020 r.).

Od ponad 13 lat zawodowo i społecznie specjalizuje się w wielu obszarach działalności kulturalnej, w szczególności: realizacji projektów dofinansowanych ze źródeł zewnętrznych związanych z polskim dziedzictwem kulturowym (w tym ochroną zabytków) i edukacją kulturową, praktycznymi aspektami kontroli zarządczej w działalności instytucji kultury, komunikacją i budowaniem relacji, współpracą pomiędzy sektorem kultury i edukacji, budowaniem kapitału społecznego wokół instytucji oraz wolontariatem w kulturze.

Formularz zgłoszeniowy – Obowiązki pracownika i pracodawcy. Etyka w pracy instytucji kultury – 7 grudnia 2020 r.

Kontrola zarządcza w instytucji kultury. Jak przykry obowiązek zmienić w użyteczne narzędzie? – 14 grudnia 2020 r.