Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Zapraszamy na szkolenie z Anną Długołęcką, psycholożką, trenerką, menadżerką i ekspertką do spraw HR.
Rola i obowiązki pracodawcy w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji w instytucji kultury – online – 19 kwietnia 2021 – 9.00-12.15
– Kliknij, żeby się zarejestrować!
Program szkolenia:
- Omówienie podstawowych pojęć i aktów prawnych dotyczących dyskryminacji i mobbingu.
- Rodzaje mobbingu – horyzontalny, wertykalny.
- Pięć kategorii zachowań pozwalających rozpoznać mobbing.
- Sprawca i ofiara mobbingu – krótki opis cech i przyczyn zachowań.
- Sygnały alarmowe dla dyrektora!
- Rola pracodawcy, dyrektora i kadry kierowniczej w zapobieganiu mobbingowi i dyskryminacji.
- Co można zrobić aby wyeliminować tego typu zjawiska w instytucji oraz aby im zapobiegać – dobre praktyki z instytucji kultury.
- Jak wdrożyć w instytucji działania mające na celu zapobieganie mobbingowi i dyskryminacji.
- W jaki sposób przeprowadzić prawidłowo postępowanie wyjaśniające, o co zadbać i jakich błędów unikać.
- Analiza przypadków oraz sesja pytań i odpowiedzi.
Koszt udziału w szkoleniu wynosi 300 zł. Zgłoszenia przyjmowane są wyłącznie za pośrednictwem formularza elektronicznego.
- Po wysłaniu formularza otrzymasz wiadomość e-mail z treścią Twojego zgłoszenia.
- Do 25 marca 2021 r. na adres podany w formularzu otrzymasz link dostępowy do platformy ZOOM, za pośrednictwem której szkolenie będzie realizowane.
- Fakturę za udział w szkoleniu z 14-dniowym terminem płatności otrzymasz w formie elektronicznej w ciągu maks. 2-3 po szkoleniu.
- Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej otrzymasz bezpośrednio po szkoleniu.
- Materiały szkoleniowe w formie papierowej oraz certyfikat uczestnictwa w formie papierowej otrzymasz pocztą tradycyjną do 14 dni po szkoleniu.
W razie pytań lub wątpliwości wyślij wiadomość na adres menedzerkulturypl@gmail.com lub zadzwoń – tel. 603803614.
Sprawdź nasze inne szkolenia!
Prowadząca: Anna Długołęcka Ekspert w dziedzinie HR, trener, menedżer. Posiada wieloletnie doświadczenie w tworzeniu i wdrażaniu polityki personalnej, spójnej z wartościami oraz celami strategicznymi organizacji o wysokim stopniu złożoności, działających zarówno wyłącznie na terenie Polski jak i w środowisku międzynarodowym. Od ponad 10 lat współpracuje z instytucjami kultury (miedzy innymi: Instytut Adama Mickiewicza, Muzeum Historii Żydów Polskich, Narodowa Orkiestra Symfoniczna Polskiego Radia, Sinfonia Varsovia, Centrum Sztuki Współczesnej, Galeria Narodowa Zachęta). Specjalizuje się w doradztwie z zakresu zarzadzania ludźmi, przeprowadzania zmian organizacyjnych, budowania zdrowej i opartej na szacunku kultury instytucjonalnej, wdrażania nowych rozwiązań wspierających motywację i rozwój pracowników. Społecznik – od 2007 roku związana z trzecim sektorem. Prowadzi fundację Warszawskie Centrum Psychoonkologii.